Vencedores do WorkSafe Awards estabelecem padrão de ouro para segurança

Sep 03, 2023

Cerca de 400 pessoas compareceram ao evento da noite passada no Plaza Ballroom de Melbourne para celebrar o compromisso dos finalistas em melhorar a saúde e a segurança no local de trabalho.

Os participantes ouviram histórias inspiradoras de trabalhadores sobre sua jornada de volta ao emprego após sofrerem uma lesão no local de trabalho.

Mão estável David Wrout levou para casa o prêmio Return to Work Achievement. O trabalhador da Grampians Racing sofreu um acidente de quadriciclo em fevereiro de 2022 que resultou em uma grave lesão na medula espinhal. Após três meses de tratamento intenso, ele agora está de volta às tarefas leves.

A organização independente de serviços familiares Berry Street foi bem-sucedida na categoria Prática de retorno ao trabalho líder por seu modelo de atendimento interno, que viu as taxas de retorno ao trabalho melhorarem significativamente.

O presidente-executivo da WorkSafe, Colin Radford, disse que mais de 120 indicações foram recebidas para os prêmios de 2022, resultando em 19 finalistas disputando as principais honras em sete categorias.

"Todos os finalistas e, de fato, todos os indicados devem estar orgulhosos de seus esforços para melhorar a saúde e a segurança no local de trabalho", disse Radford.

"Parabéns aos vencedores por liderar o caminho e implementar medidas que terão um impacto significativo e positivo por muitos anos."

Renata Musolino recebeu o prêmio Destaque de Liderança e Contribuição para Saúde e Segurança por dedicar seus mais de 30 anos de carreira à melhoria dos resultados de saúde e segurança no trabalho, incluindo o treinamento de inúmeros representantes de saúde e segurança (HSRs).

Sr. Radford elogiou Renata pelas importantes iniciativas pelas quais ela lutou muito durante sua carreira.

"Descrita como uma 'guerreira' da OHS, Renata foi uma pioneira durante sua carreira", disse Radford.

"Renata criou sites para educar os trabalhadores sobre questões de saúde e segurança, respondeu a cerca de 25.000 consultas de saúde e segurança, treinou milhares de HSRs e foi fundamental em uma série de reformas importantes, incluindo a introdução de regulamentos de amianto e homicídio culposo industrial como ofensa criminal. "

Sheila Narayan foi nomeada Representante de Saúde e Segurança do Ano por seus esforços no combate à carga de trabalho excessiva no Gabinete do Advogado Público.

O prêmio de Solução de Saúde e Segurança no Local de Trabalho do Ano foi dividido entre os Engenheiros Consultores da Synergetics e a parceria da Consolidated Plant Services e do Banyule City Council.

A Synergetics desenvolveu uma tecnologia que reduziu significativamente a exposição do trabalhador ao solvente durante a pintura de trens, enquanto a CPS e a BCC desenvolveram um mecanismo de intertravamento para evitar capotamentos da retroescavadeira.

O CDC Victoria recebeu o prêmio de Compromisso com a Prevenção de Lesões Mentais no Local de Trabalho por seu programa Healthy Minds Work, que inclui intervenções personalizadas e estratégias de prevenção para reduzir o risco de riscos psicossociais.

Sheila Narayan – Gabinete do Defensor Público

Para combater a carga de trabalho excessiva dos tutores no Gabinete do Defensor Público, Sheila estabeleceu vários grupos de trabalho designados, cada um contendo funcionários que desempenham funções semelhantes ou têm problemas semelhantes de saúde e segurança ocupacional, e dois representantes de saúde e segurança. Quando as consultas falharam, Sheila emitiu um aviso provisório de melhora citando o impacto físico e mental da carga de trabalho. O aviso, que foi afirmado pela WorkSafe e depois contestado sem sucesso no VCAT, resultou em uma série de melhorias, incluindo a remoção de novos alvos de caso dos planos de desenvolvimento de desempenho.

Grupo Delta

O Grupo Delta foi contratado pela ENGIE para demolir a usina de Hazelwood e seus ativos de mina associados. A Delta concluiu a tarefa com sucesso sem acidentes com afastamento ao longo de três anos e mais de um milhão de horas-homem de trabalho. O projeto envolveu a demolição controlada de chaminés, caldeiras e dragas, bem como a remoção de mais de 65.000 metros cúbicos de amianto. Os riscos foram identificados e gerenciados por meio de consulta a várias partes interessadas, ajudando a criar uma forte cultura de segurança em que os trabalhadores foram incentivados a destacar suas preocupações. Um conselheiro especializado em saúde mental visitava regularmente o local para conversar com os trabalhadores sobre sua saúde e bem-estar.