Triturar muito agora dá trabalho

Jul 03, 2023

Os graduados devem renunciar ao equilíbrio no início de suas carreiras e, em vez disso, dedicar-se ao trabalho para colher recompensas mais tarde?

Este é o sentimento de uma postagem de maio de 2022 do autor e professor da Stern School of Business da Universidade de Nova York, Scott Galloway, que se tornou viral no LinkedIn. Na visão de Galloway, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é acumulado com capital de carreira: fazendo sacrifícios pessoais desde o início, os trabalhadores podem alcançar alguma harmonia mais tarde em suas vidas profissionais. "Ter equilíbrio na minha idade é uma função da falta dele na sua idade", escreveu ele.

A visão de Galloway provavelmente reflete a experiência vivida por muitos trabalhadores Boomer e Geração X – pessoas que trabalharam duro para subir na carreira no início, apenas desacelerando depois que anos de rotina os deixaram com influência profissional ou recursos financeiros para fazê-lo. Essa cultura de 'ganhar suas listras' ainda continua em muitos campos corporativos hoje; espera-se que os trabalhadores mais jovens dediquem longas horas para desenvolver as habilidades, conhecimentos e relacionamentos que lhes permitam avançar.

E, no entanto, após a pandemia, há muito mais consciência da necessidade de equilibrar trabalho e vida pessoal; as conversas sobre estresse, bem-estar mental e esgotamento profissional nunca foram tão altas. Esse intenso debate sobre o papel que o trabalho deve desempenhar em nossas vidas coincide com o surgimento da Geração Z na força de trabalho: um grupo que deseja melhores limites em torno do trabalho e busca ativamente empresas com culturas de trabalho positivas.

Esses novos trabalhadores podem encontrar uma maneira de equilibrar suas vidas pessoais e profissionais - e ainda subir na escada? Ou eles precisarão avaliar se alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional agora vale o preço que podem pagar mais tarde em suas carreiras?

O caso de renúncia ao equilíbrio

O conceito de gratificação diferida não é nada novo. O pensamento tradicional tem visto muitos trabalhadores dedicarem longas horas no início de suas carreiras para subir na escada corporativa, apenas relaxando quando atingem a segurança financeira ou um certo nível de senioridade.

Galloway acredita que os trabalhadores têm mais chances de se beneficiar do trabalho logo no início de suas carreiras. Em vez de buscar o equilíbrio, eles podem antecipar seus esforços profissionais: encontrar maiores oportunidades para superar a concorrência, acelerar suas perspectivas de emprego e, eventualmente, alcançar maiores patamares de carreira.

"Sua trajetória profissional é desproporcional e injustamente definida pelos primeiros anos de sua carreira", explica Galloway. "Portanto, se você deseja equilíbrio mais tarde na vida, não deve buscar equilíbrio aos vinte anos - mas influência, relevância e segurança econômica."

O primeiro emprego de Galloway foi em um grande banco de investimentos. Ele diz que ocasionalmente trabalhava a noite toda e trabalhava mais de 30 horas seguidas. Em carreiras competitivas e bem remuneradas, como finanças, essas práticas de trabalho intensas costumam ser consideradas um rito de passagem. Mas ele acredita que os trabalhadores em todas as carreiras precisam merecer suas listras de trabalho e vida. "Construir credenciais, adquirir conjuntos de habilidades, desenvolver relacionamentos profissionais são processos lentos que levam anos de tempo e investimento antes de você começar a ver retornos significativos."

Os trabalhadores mais jovens, acrescenta Galloway, estão no estágio de suas carreiras em que podem dedicar o máximo de energia possível para garantir o equilíbrio subseqüente entre vida pessoal e profissional. “Todo jovem deve ser realista sobre que tipo de capital precisará para sustentar sua vida e o compromisso que precisa assumir quando jovem para obtê-lo”, diz ele. “A verdade universal é que se você não nasceu rico, mas quer se aposentar com segurança econômica, o mercado de trabalho é supercompetitivo – requer um investimento significativo de seu tempo e energia”.

Galloway diz que mais tarde em suas carreiras, uma vez que estão bem estabelecidos, os trabalhadores podem tomar uma decisão: desfrutar de um estilo de vida mais equilibrado ou escolher cargos de nível sênior. "O ponto principal é que mudar de marcha é uma escolha para eles", acrescenta. "Depois de obter segurança econômica para você e sua família, um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional torna-se uma opção sempre disponível para você."